Et concrètement ?

Pour accompagner les objectifs de l'entreprise

• tenir et améliorer la performance
  
• maintenir et développer la qualité
  
• faciliter les changements techniques et organisationnels
  
• réduire l'absentéisme et le turn-over
  
• réduire la gravité et la fréquence des accidents
  
• limiter les maladies professionnelles
  
• identifier, conserver et développer les compétences-clé
  
• améliorer l'ambiance dans l'entreprise et le climat social
  

Pour soutenir les objectifs de l'homme au travail

• faciliter la réalisation de la tâche
  
• améliorer le confort physique et mental
  
• prévenir les risques santé et sécurité